دليل سياسة درجات تقييم المقررات الالكترونية

سياسة درجات تقييم المقررات الالكترونية:

1-    يلتزم المعهد بعقد اختبارات الفترة التدريبية حسب المواعيد المحددة في التقويم التدريبي.

2-    يتم حساب معدل الفترة بقسمة مجموع نقاط التقديرات النهائية على مجموع عدد الساعات المعتمدة لكل المقررات التي تدرب عليها المتدرب في فترة تدريبية واحدة. وتحتسب النقاط بضرب عدد الساعات في وزن التقدير.

3-    يتم حساب المعدل التراكمي بقسمة مجموع نقاط التقديرات النهائية على عدد الساعات المعتمدة لكل المقررات التي تدرب عليها المتدرب في جميع الفترات التدريبية.

4-    يحتسب التقدير الذي يحصل عليه المتدرب لكل مقرر كما يلى:

5-     تشتمل الدرجة النهائية لكل مقرر على درجة اعمال الفترة ودرجة الاختبار لكل مقرر ويحدد لأعمال الفترة (واجبات -  تكاليف - أبحاث - عروض - مناقشات - مشاركات) نسبة لا تزيد عن 40% من الدرجة النهائية لكل مقرر وتخصص الدرجة المتبقية لاختبار الفترة للمقرر.

6-     تشرف المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني على اختبارات الفترة التدريبية ولها الاطلاع على نماذج أسئلة الاختبارات التي تعدها المنشأة التدريبية والتعديل عليها او وضع أسئلة جديدة ولها أن تستعين في ذلك بأي جهة داخل او خارج المؤسسة.

7-     يشترط لاجتياز المقرر التدريبي حصول المتدرب على 60% من الدرجة النهائية للمقرر.

سياسات التقييم الخاصة بالدورات التدريبية

الدورات التدريبية

( إدخال بيانات ومعالجة نصوص - استخدام الحاسب الآلي فى الاعمال المكتبية - الإدارة المكتبية )